لماذا لاندرس البطالة المقنعة؟؟؟؟

لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام ؟؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري
ليس غريبا وخافيا على احد ماتعانيه مؤسسات القطاع العام والاجهزة الحكومية من انتشار ظاهرة البطالة المقنعة والتي تتمثل بوجود اعداد من اليد العاملة تزيد عن الحاجة الفعلية مما يؤدي الى تدني مستوى الانتاجية للعاملين وضعف الكفاءة في تشغيل هؤلاء العاملين الامر الذي ينعكس سلبا على ربحية المؤسسات المشغلة ويحول دون امكانية زيادة دخول العاملين فيها وبالتالي استمرار التأثير السلبي على نفسية العاملين وعدم اشباع حاجاتهم وهذا الامر يبرر اجراء دراسة مستفيضة حول واقع البطالة المقنعة في القطاع العام تمهيدا لحل هذه المشكلة عبر اقتراحات سنضعها في متن هذه الدراسة المقتضبة القصيرة

اهداف الدراسة من وجهة نظرنا :
• معرفة معدل البطالة المقنعة في القطاع العام من خلال اجراء مسح ميداني يشمل بعض مؤسسات القطاع العام والاجهزة الحكومية
• تحديد اماكن تموضع البطالة المقنعة وذلك حسب :
- طبيعة الاعمال
- مستويات تاهيل العاملين
- المستوى الوظيفي
• تقييم اثر البطالة على مستوى المؤسسة
• تقييم اثر البطالة المقنعة على المستوى الاقتصادي العام
• معرفة وحصر الاسباب التي ادت الى تفاقم الظاهرة
• التعرف على خصائص البطالة المقنعة في الدولة
• اقتراح الحلول قصيرة وبعيدة الاجل لتخفيف مستوى البطالة المقنعة
• تطبيق اقتراح نصف العمل بنصف الاجر لمن يرغب

الانشطة المقترحة لتنفيذ الدراسة
*اجراء مراجعة شاملة لتطور اليد العاملة في القطاع العام مقارنة بتطور الانتاج والانتاجية فيه
* مراجعة شاملة لكل الدراسات والابحاث المتعلقة بالموضوع ان وجدت
* اجراء مسوحات ميدانية على عينات من مؤسسات القطاع العام