نريد ترجمة اجرائية وتنفيذية لفكر الرئيس التطويري المؤسساتي عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة

نريد ترجمة اجرائية وتنفيذية لفكر الرئيس التطويري المؤسساتي
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
انا هنا اناشد السيد الرئيس وكل مناصري المشروع التطويري التحديثي لسورية في كل المؤسسات الحزبية والحكومية الشفافية والوضوح في العمل وان يسمحوا لوسائل الاعلام والمواطنين الاطلاع على كل شيء يتعلق بعمل المؤسسة والتعامل مع المواطنين والمرتفقين باسلوب حضاري ومحترم وتقليل الفساد حتى يصبح العمل المؤسساتي مسالة تقليد او نوع من الالية الذاتية في العمل بغض النظر عن الافراد الذين يتوالون الوظائف والادارة في المؤسسات
كما نرجو اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة لجهة ترسيخ ثقافة مؤسسية في التعامل مع الكوادر والخريجين واعادة الحافز حتى نشعل شرارة في عمل المؤسسات العامة بحيث تتحول الى مؤسسات تعمل للصالح العام وتطور وتحدث سورية وتعمل وفق ذهنية السيد الرئيس واؤكد هنا على احداث سلك المديرين وهيئة او وزارة للوظيفة العامة لنصل الى مؤسسات وادارات حيادية تجاه مصالح الافراد بشرط ان لا تتحول المؤسساتية الى بيروقراطية ولوائح جافة وروتين بل مؤسسة مبادرة مبدعة منتجة مبتكرة تستجيب للتغيير الدائم في المجتمع
معايير تعزيز وتطوير العمل المؤسساتي
1. معايير انتقاء الاداريين والعاملين
2. مستوى الاداء الوظيفي
3. كيفية صناعة القرار
4. نظام التحفيز والحرمان منه
5. نظام اسناد الوظائف
6. نظام توزيع الاليات
وهنا يجب اجراء دراسات استقصائية مع جميع العاملين في المؤسسة لبناء وتنفيذ هذه المعايير لمعرفة تفاعل العناصر البشرية مع اللوائح التنظيمية للمؤسسة
اتمتة نظام التقييم
نركز هنا على كل المؤسسات بما فيها الدولة وضع نظم اعادة تقييم الوظائف والادوار واليات وعلاقات العمل على الاسس المنهجية العلمية والدراسات الملموسة والتي لا يمكن بدونها القيام باجراءات الهيكلة المؤسساتية او نكون كمن يخدع نفسه
وللتقليل من الاختيارات المتحيزة يمكن اتمتة هذه العملية بسهولة اليوم وذلك يحمي المؤسساتية من النزعات الفردية والذاتية والبيروقراطية كحالة مرضية
ويعتبر تقويم اداء العاملين اليوم علم متخصص له مناهجه العلمية التي يعرفها من درس الادارة وهو وظيفة هامة جدا في المؤسسة وليس مجرد مهمة ادارية ورقية عابرة نقوم بها كل سنتين او كل سنة او كل ستة اشهر بشكل صوري كما نفعل الان في مؤسساتنا العامة حيث نجري تقويم لكنه غير علمي وغير منهجي ويوكل الى مديرين غير متخصصيين
ما نؤكد عليه ثانية وثالثة ورابعة انه لدينا كوادر يجب استثمارها ويجب تحفيزها ويجب اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة لنصل الى فكر مؤسساتي ينفذ ويترجم مشروع الرئيس الاصلاحي ويحقق الخير لكل سورية